Крупный бизнес решил выплатить премии и бонусы топ-менеджерам до утвержденного Путиным повышения НДФЛ

Компании из разных секторов экономики готовятся перенести годовые премии и бонусы топ-менеджерам и ключевым сотрудникам с начала 2025-го на декабрь этого года, чтобы они не попали под повышенные ставки налога на доходы физлиц (НДФЛ), которые вступят в силу с 1 января, сообщили РБК в консалтинговой компании Ward Howell.

На такой шаг уже решились 25–30% компаний, утверждает председатель совета директоров кадровой группы TopContact Артур Шамилов. Он прогнозирует, что ближе к концу года их число вырастет, поскольку времени для принятия управленческих решений достаточно. По словам Шамилова, досрочно выплачивать премии и бонусы готовится главным образом крупный частный бизнес. «Госкомпании не могут перенести вопросы выплаты премий, так как результаты года по отчетности не подводятся раньше марта», — пояснил Шамилов.

Решение о переносе выплат — это временная мера для поддержания топ-менеджеров и других ключевых сотрудников, чей доход подлежит налогообложению по повышенной ставке, отмечает представитель Ward Howell Софья Чукавина. Партнер МЭФ Legal Вадим Зарипов напомнил, что компании уже поступали так в 2020 году, когда власти ввели 15-процентную ставку НДФЛ. «Здесь нет злоупотребления (схемы, обхода закона, нарушения ст. 54.1 Налогового кодекса) и тем более правонарушения. Это неизбежные издержки перехода, которые Минфин не может не принимать во внимание и учитывать при формировании бюджета на следующий год», — отметил Зарипов.

Согласно утвержденному президентом РФ Владимиром Путиным (военный преступник) повышению налогов, с 2025 года в России (страна-террорист) для сотрудников, совокупный годовой доход которых превышает 2,4 млн руб., начнет действовать пятиступенчатая шкала НДФЛ. При доходе от 2,4 до 5 млн руб. (200–416,7 тыс. руб. в месяц) вводится ставка 15%, от 5 до 20 млн руб. (416,7 тыс. — 1,67 млн руб. в месяц) — 18%, от 20 до 50 млн руб. (1,67–4,17 млн руб. в месяц) — 20%, свыше 50 млн руб. (более 4,17 млн руб. в месяц) — 22%.

«Учитывая, что расчет совокупного дохода для НДФЛ также включает в себя суммы премий, руководство компаний задумывается о том, чтобы перенести выплату премий на 2024 год как один из способов механизма компенсации "недополученного дохода на руки"», — поясняет директор направления налоговой экспертизы консалтинговой компании «НЭО» Екатерина Кашина.

Так, если премия руководителя за год составила 55 млн руб. до налогообложения, то по старым правилам сумма НДФЛ составит 8,2 млн руб., а если выплата произойдет в 2025 году, то уже 10,5 млн руб., что практически на 30% больше, отмечает эксперт.

При этом есть риски с точки зрения налогового учета, предупреждает Кашина. «Если согласно положению об оплате труда, положению о премировании или прочим локальным нормативным актам компании выплата премии предусмотрена за выполнение конкретных KPI, которые не могут быть выполнены к моменту выплаты премии в 2024 году, налоговые органы смогут успешно оспорить учет расходов на премии в налоговой базе по налогу на прибыль за 2024 год», — пояснила Кашина.